Machen Sie sichtbar, das Wohlbefinden & wie Mitarbeiter Ihr Unternehmen erleben!

Möchten Sie wissen, was am Arbeitsplatz los ist?

Möchten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, ihre Meinung über ihre Arbeit vertraulich zu äußern?

Möchten Sie Mitarbeiterwechsel und Abwesenheit reduzieren?

Erschwinglich


3 Module zum Preis von 1 !
Der Preis beginnt bei 1500€ und wird auf der Grundlage der Anzah Mitarbeiter berechnet.
Sie erhalten Ihre Zugangsdaten für JobPi, sobald wir Ihre Zahlung erhalten haben.

Einfach zu bedienen


Keine Papierformulare, alles online!
Nur 1 Login für alle Mitarbeiter!
Ein zusätzliches Login für den Administrator des Dashboards
Übersichtliches Interface

Full responsive lay-out

JobPi ist verfügbar auf Desktop, Notebook, Tablet, Smartphone,... und unterstützt die gängigsten Browser.
Sie konsultieren Ihr Dashboard, wo und wann Sie wollen, und Ihre Mitarbeiter füllen den Fragebogen am Ort und zum Zeitpunkt ihrer Wahl aus.

24St / 7T Support

Kontaktieren Sie uns per Email, wir antworten innerhalb von 24 Stunden.

Kontaktieren Sie uns über die Social Media am Ende der Seite.

Senden Sie uns Ihre Nachricht über das Formular auf unserer Kontaktseite.

Verfügbar in 4 Sprachen


Die Website, unser Support, der Fragebogen und das Dashboard sind in 4 Sprachen verfügbar (Niederländisch, Französisch, Englisch, Deutsch).

Ein Vorteil für Unternehmen mit einer multinationalen Belegschaft.

Ständige Verbesserung

Die Untersuchung nutzt die 'Wichtigkeit' im Fragebogen. Das Dashboard zeigt den Zusammenhang zwischen den verschiedenen Aspekten und ermöglicht es, Prioritäten zu stellen und Verbesserungsmaßnahmen zu ergreifen und die Ergebnisse des vorherigen Tests mit denen der nächsten JobPi-Fragenrunde zu vergleichen.

Wir sind der Meinung, dass die Zufriedenheit am Arbeitsplatz bei jeder Organisation ganz oben auf der Tagesordnung stehen sollte.

Zufriedenheit über die Karriere sorgt für mehr Engagement und Loyalität Ihrer Mitarbeiter. Motivierte Mitarbeiter leisten mehr und leisten schneller gute Arbeit. Die Konzentration auf die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist daher eine wichtige strategische Entscheidung.

Jeder Euro, der in das Glück der Mitarbeiter investiert wird, zahlt sich nicht weniger als 5 mal aus! (cfr. "Rath & Harter", "Well being", 2010)

Zufriedenheit

Mitarbeiterzufriedenheit im Bezug auf die 5 Arbeitsbereiche:

Arbeitsinhalt
Art der Aufgaben, Komplexität und Vielfalt der Aufgaben, emotionale Anforderungen (Beziehung zum Publikum, Kontakt mit Leiden,...), psychische Belastung, Hindernisse, körperliche Belastung, Klarheit der Aufgaben,...

Arbeitsorganisation
Strategie des Unternehmens, Organisationsstruktur, die Art und Weise, wie die Aufgaben verteilt sind, Arbeitsabläufe, Führungsstil, die allgemeine Politik im Unternehmen,...

Beschäftigungsbedingungen
Art des Vertrages, Sicherheit am Arbeitsplatz, Arbeitszeitregelungen, Ausbildungsmöglichkeiten, Karrieremanagement, Bewertungsverfahren, Vergütung und Anerkennung usw.

Arbeitsbedingungen
Arbeitsdruck, die physische Umgebung, in der die Arbeiten ausgeführt werden, die Einrichtung der Werkstätten, Arbeitsmittel, Lärm, Beleuchtung, Sicherheit, Gesundheit,...

Arbeitsbeziehungen
Atmosphäre, Beziehungen zwischen den Mitarbeitern und zum unmittelbaren Vorgesetzten, hierarchische Linie, Kontaktmöglichkeiten, Kommunikation, Qualität der Beziehungen,...

Wohlbefinden

Erleben des Arbeitsdrucks und der Arbeitsbeanspruchung basierend auf dem 'Demand-Control' Modell von Karasek. Das Modell bietet konkrete Ansatzpunkte für Interventionen.
Diese Theorie kombiniert Job Demands (Arbeitsansprüche: Arbeitsbelastung, emotionale Belastung) mit Job Control (Kontrollemöglichkeiten: Variation an Aufgaben, Autonomie), um das Arbeitsumfeld in vier Arbeitstypen zusammenzufassen (entspannte Arbeit, herausfordernde Arbeit, einfache Arbeit und stressige Arbeit).


Zu den psychosozialen Risiken am Arbeitsplatz gehören berufliche Risiken, die sowohl die geistige als auch die körperliche Gesundheit der Arbeitnehmer schädigen und sich auf das gute Funktionieren und die Leistung der Unternehmen sowie auf die Sicherheit auswirken.
Stress, Schikanierung, Burn-out, Konflikte, Selbstmord, Alkohol- und Drogenmissbrauch sind die häufigsten Erscheinungsformen psychosozialer Risiken. Die schädlichen Folgen können Auswirkungen auf den Einzelnen, aber auch auf die kollektive Ebene haben, z.B. in der Form einer verschlechterten Arbeitsumgebung, von Konflikten,...
Psychosoziales Wohlbefinden am Arbeitsplatz verdient daher die ganze Aufmerksamkeit, denn wer am Arbeitsplatz glücklich ist, ist produktiver!

Arbeitsethos & Engagement

Engagierte Mitarbeiter haben ein Herz für ihre Arbeit. Beteiligte Mitarbeiter haben ein Herz für ihre Organisation. Der Unterschied liegt in ihrer Liebe zu dem, was sie gerne mögen.


Leidenschaftliche UND engagierte Mitarbeiter? Eine goldene Kombination! Sie denken mit der Organisation mit und arbeiten gerne auf ein gemeinsames Ziel hin. Sie bekommen Befriedigung, wenn sowohl ihre Arbeit als auch die Organisation ein Erfolg wird!


Mitarbeiter, die beabsichtigen zu gehen, sind öfter abwesend. Arbeitgeber, die Abwesenheit reduzieren wollen, profitieren daher von engagierten Mitarbeitern!


Die Arbeitswerte stehen in direktem Zusammenhang mit der Arbeitszufriedenheit und dem Grad der Motivation zur Erfüllung der Aufgabe. Je besser die Werte der Mitarbeiter mit denen des Arbeitsumfeldes übereinstimmen, desto größer ist die Arbeitszufriedenheit!

Interaktiver Fragebogen

Völlig anonym

8 Startfragen Kategorien für Mitarbeiter

Umfangreicher Fragebogen nach Themenbereichen

Klar und verständlich

Vollständig responsiv und interaktiv

Orts- und zeitunabhängig

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Dynamisches Dashboard

Registerkarte pro Modul löschen

Echtzeitdaten

8 Filter nach Mitarbeiterkategorie

Interaktive Diagramme und Tabellen

Ergebnisse der Standardabweichung

Korrelation & Berichte

Übersichtliche Berichte im PDF-Format

On-Demand durch ausgewählte Filter

Klare Ergebnisse mit Bildern

Berechnung der Korrelation mit dem JobPi Dashboard-Algorithmus

Verhältnis zwischen Wohlbefindenindex und Werten

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